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Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón, representó a la empresa en el Women Economic Forum 2023 en el panel Mujeres en puestos de Dirección. Durante el espacio, que compartió junto a otras mujeres como Pilar Marulanda, vicepresidenta de Talento Humano de Cenit y María José Solís, cofundadora de TORO TAXES, conversaron acerca de la importancia de tener mujeres liderando empresas y entidades ya que contribuye a mejorar los resultados empresariales y facilita la atracción de profesionales con talento.
En su cuarta edición en Colombia, el Women Economic Forum se ha convertido en el foro internacional más grande del mundo, enfocado en la economía de la mujer. Es un espacio que reúne a líderes globales de gobierno, empresariales, académicos más y de la sociedad civil, con el objetivo de establecer sinergias y alianzas que contribuyan a disminuir las brechas de género y el crecimiento de niñas, jóvenes y mujeres.
Al inicio del evento, realizó su intervención la Dra. Harbeen Arora Rai, presidenta global de WEF & G100, quien comentó: “Me siento muy contenta de poder compartir hoy con ustedes, el poder intercambiar culturas y conocimientos. Nadie ha dicho que el camino sería fácil, pero cuando sobrepasamos los limites y los retos, nos damos cuenta el poder que tenemos con la mente, como podemos trabajar y salir adelante, obviamente esto requiere de la colectividad No hay nadie más capaz de transformar un problema en un fortaleza como una mujer”.
“En Cerrejón llevamos trabajando arduamente, desde hace más de 10 años, para lograr tener cambios graduales y significativos en materia de equidad de género. Nos hemos preparado en políticas, infraestructura y procesos para tener un ambiente más incluyente. La minería es una industria que se asocia más con hombres que con mujeres y, para Cerrejón, las mujeres son importantes y valiosas en cualquier puesto que se desempeñen. Tener mujeres en puestos de dirección nos permite contar con lideres con características muy valiosas, como la capacidad de tomar decisiones en momentos difíciles, la resiliencia, la capacidad para liderar y motivar equipos, características que, si se unen con otras características propias de los hombres, se logran resultados muy positivos”, afirmó Juanita Bejarano, vicepresidenta de Recursos Humanos y Servicios de Cerrejón.
Durante los últimos años, la empresa ha venido implementando cada vez más acciones para promover la equidad y la igualdad. Por ejemplo, 2022 fue el año con mayor contratación mujeres, con un 30% del porcentaje del total de contrataciones, lo que demuestra los esfuerzos de la empresa para encontrar el mejor talento posible e incrementar el número de mujeres profesionales para cubrir vacantes, desde niveles técnicos y operativos, hasta los puestos de dirección.
Asimismo, cuenta con una política de Equidad, que sienta las bases para brindar igualdad de oportunidades de empleo y está implementando el Sistema de Gestión de Igualdad de Género, certificado por la organización Equipares del Ministerio de Trabajo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. De igual forma, cuenta con un Comité de Equidad, salas de lactancia incluso en áreas operativas y ha implementado tecnología para cada vez más mujeres puedan desarrollar tareas operativas.
Con este tipo de iniciativas, se reitera el compromiso y los esfuerzos que realiza la empresa para contribuir al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5: Igualdad de género, 8: Trabajo decente y crecimiento económico y 10: Reducción de las desigualdades.
